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    我们公司没有人事部,那么人事部的活谁做呢?

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    详细说明
     人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

    1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本

    多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

    2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作

    根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

    3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率

    分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

    4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

    那做人事外包的公司要怎么选择呢?

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    公司简介:  骏伯人力成立于2003年3月,总部在广州天河。13年来,骏伯人力得到了很大的发展,目前全国服务网点多达300个,建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司已覆盖全广东21地市!团队专业、队伍专业、服务高效。期间,骏伯人力荣获“华南地区服务满意度 的劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等称号。

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    联系人:

    广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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    咨询电话:0755-83983606 

    咨询手机:15817222516(微信同号)

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    地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼2203室(福田社保局旁)

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